{"id":3097,"date":"2024-08-28T15:49:25","date_gmt":"2024-08-28T18:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tveventos.tv.br\/?p=3097"},"modified":"2024-08-28T15:49:29","modified_gmt":"2024-08-28T18:49:29","slug":"primeiro-dia-do-conarh-2024-destaca-diversidade-transformacoes-digitais-lideranca-e-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tveventos.tv.br\/?p=3097","title":{"rendered":"Primeiro dia do CONARH 2024 destaca diversidade, transforma\u00e7\u00f5es digitais, lideran\u00e7a e sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"\n

Primeira parte do evento de tr\u00eas dias contou com palestras diversas e enriquecedoras, com destaque para Paulo Marinho e Marcelo Serrado<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro dia da 50\u00aa edi\u00e7\u00e3o do CONARH 2024 foi marcado, em 27 de agosto, por discuss\u00f5es profundas e relevantes sobre o futuro do trabalho, com um foco particular em temas como sa\u00fade mental, diversidade e inclus\u00e3o, intelig\u00eancia artificial e sustentabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Durante a abertura oficial do evento, que ocorreu \u00e0s 13h30, Marcelo Pirani, diretor de Gest\u00e3o na ABRH Brasil e diretor do CONARH, e Paulo Sardinha, presidente da ABRH Brasil, trouxeram as expectativas para edi\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica de 2024, marcada por debates de extrema import\u00e2ncia para o setor de Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNa edi\u00e7\u00e3o do ano passado, n\u00f3s alcan\u00e7amos quase 33 mil pessoas. Para a edi\u00e7\u00e3o deste ano, esperamos receber 40 mil pessoas. No ano passado, a avali\u00e7\u00e3o de NPS foi de 98% de aprova\u00e7\u00e3o. Eu falo da responsabilidade que a gente tem de manter esse patamar\u201d, afirmou Sardinha.<\/p>\n\n\n\n

Manh\u00e3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A jornada de palestras come\u00e7ou um pouco mais cedo, \u00e0s 10h15, com uma s\u00e9rie de pain\u00e9is que abordaram temas essenciais para o ambiente corporativo atual. No Palco 1, Dra. Daniela Bortman, Elisama Santos e Simone Nascimento discutiram os desafios e solu\u00e7\u00f5es para sa\u00fade mental e emocional no trabalho, ressaltando a import\u00e2ncia do cuidado com o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Simultaneamente, no Palco 2, Andrea Tenuta, Fran Winandy e Renato Bezerra trouxeram \u00e0 tona o debate sobre diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DE&I), com um foco especial no etarismo e na conviv\u00eancia de diferentes gera\u00e7\u00f5es nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

No Palco 3, Ana Clara da Silva Pinto, Carlos Frederico e Caroline Marcon exploraram estrat\u00e9gias eficazes para o desenvolvimento de l\u00edderes e times internamente, enquanto no Palco 4, Gustavo Rodrigues, Jhenyffer Coutinho e Thierry Cintra Marcondes discutiram como a intelig\u00eancia artificial pode ser uma aliada na acessibilidade, promovendo a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0s 11h15, a programa\u00e7\u00e3o seguiu com novos pain\u00e9is simult\u00e2neos. Fernanda Pires, H\u00e9lio Dantas e Paula Giannetti, no Palco 1, analisaram as tend\u00eancias e tecnologias que est\u00e3o transformando digitalmente as empresas.<\/p>\n\n\n\n

No Palco 2, Andr\u00e9a Greco e o casal Dudu e Iara Xavier apresentaram o inspirador projeto \u201cCa\u00e7adores de Bons Exemplos\u201d, destacando iniciativas que fazem a diferen\u00e7a na sociedade. No Palco 3, Claudina Oz\u00f3rio, Luciana Cortes Carvas e Vicky Napolitano falaram sobre a import\u00e2ncia de construir uma cultura de confian\u00e7a e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 no Palco 4, Caroline Pfeiffer Marinho, Grazielle Parenti e Helena Bertho discutiram como o ESG (Environmental, Social, and Governance) pode ser central para a longevidade organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Tarde<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No in\u00edcio da tarde, a cantora Paula Lima trouxe ritmo e energia para o evento, utilizando sua m\u00fasica como uma met\u00e1fora para o trabalho em equipe e a sinergia necess\u00e1ria para o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Por volta de 14h30, o comediante Paulo Vieira, conhecido por seu humor inteligente e acess\u00edvel, introduziu a palestra de Paulo Marinho, filho de Roberto Marinho e atual presidente da Globo, que apresentou um dos momentos mais esperados do dia: o \u201cCase Globo\u201d. Em uma entrevista mediada pela apresentadora Aline Midlej, detalhou a transforma\u00e7\u00e3o da empresa por meio do foco em pessoas, mostrando como a cultura organizacional foi fundamental para a evolu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor que estamos mudando tanto? Porque o mercado de m\u00eddia est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o. Passamos por um processo de integra\u00e7\u00e3o das empresas do Grupo Globo, principalmente para trazer novas compet\u00eancias, sobretudo as compet\u00eancias digitais\u201d, afirmou Marinho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0s 15h40, o tema da intelig\u00eancia artificial voltou a ser destaque no Palco 1, com Alexandre Del Rey, Jill Goldstein e Joyce Prestes discutindo os impactos dessa tecnologia na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

No Palco 2, Eduardo Roveri, Michelle Levy Terni e Rodrigo Exman falaram sobre a nova parentalidade e os desafios que surgem com as mudan\u00e7as nas configura\u00e7\u00f5es familiares, enquanto que no Palco 3, Debora Schmidt, K\u00e1tia Regina e Ricardo Burgos enfatizaram a rela\u00e7\u00e3o entre o bem-estar dos l\u00edderes e a performance das equipes. No Palco 4, Bruno Natal, Mariana Scalzo e Patricia Galante de S\u00e1 exploraram a interse\u00e7\u00e3o entre cultura digital e comportamentos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Urg\u00eancia da sa\u00fade mental<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O dia ainda reservou espa\u00e7o para um momento especial \u00e0s 16h55, quando Marcelo Serrado conduziu uma palestra magna sobre a urg\u00eancia de falar de sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, sensibilizando os participantes para a import\u00e2ncia de cuidar desse aspecto nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEu nunca me vi como um palestrante, at\u00e9 receber um convite de um RH de uma empresa para falar sobre a minha sa\u00fade mental e acho que isso me conectou com as pessoas. E a minha palestra \u00e9 sobre isso, vulnerabilidade. O primeiro passo para falar sobre esse assunto \u00e9 aceitar essa situa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que somos humanos e vulner\u00e1veis. Meu objetivo aqui \u00e9 tocar voc\u00eas, de alguma maneira, com a minha hist\u00f3ria\u201d, afirmou Serrado no in\u00edcio da apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 no in\u00edcio da noite, \u00e0s 18h05, Aline Carvalho, Cristina Gonz\u00e1lez-Montagut e Erika Borges discutiram, no Palco 1, como a cultura pode ser utilizada como estrat\u00e9gia empresarial, enquanto no Palco 2, Alexandre Kiyohara, Jorge Maluf e Luciana Oliveira falaram sobre a diversidade em conselhos corporativos<\/p>\n\n\n\n

No Palco 3, Andrea Murakawa, Cristiane Mendes e Felipe Fagundes abordaram novos modelos de trabalho que est\u00e3o emergindo no mercado. J\u00e1 no Palco 4, Daniela Paula Colombo, Gisele Batista e Leo Farah debateram a crise clim\u00e1tica e o futuro das empresas sob a \u00f3tica do ESG.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro dia do CONARH 2024 foi encerrado \u00e0s 18h55, deixando uma forte impress\u00e3o nos participantes, que sa\u00edram inspirados pelas discuss\u00f5es e preparados para aplicar os conhecimentos adquiridos em suas organiza\u00e7\u00f5es. \u201cO evento segue com sua programa\u00e7\u00e3o rica e diversificada, dando voz a mais debates transformadores e fundamentais para a gest\u00e3o e desenvolvimento humano e social\u201d, destaca o diretor do evento, Marcelo Pirani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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