{"id":4917,"date":"2026-03-31T13:36:52","date_gmt":"2026-03-31T16:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/tveventos.tv.br\/?p=4917"},"modified":"2026-03-31T13:36:53","modified_gmt":"2026-03-31T16:36:53","slug":"confira-os-principais-insights-da-7a-edicao-do-vittude-summit-maior-evento-de-saude-mental-corporativa-do-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tveventos.tv.br\/?p=4917","title":{"rendered":"Confira os principais insights da 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Vittude Summit, maior evento de sa\u00fade mental corporativa do Brasil"},"content":{"rendered":"\n

Encontro reuniu executivos de empresas como TOTVS, RD Sa\u00fade e Sodexo para discutir estrat\u00e9gias para garantir a conformidade no trabalho<\/em><\/p>\n\n\n\n

Na \u00faltima semana, a Vittude, refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas, realizou a 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Vittude Summit, maior evento de sa\u00fade mental corporativa do Brasil.<\/p>\n\n\n\n

A ocasi\u00e3o reuniu gestores de sa\u00fade corporativa, l\u00edderes de RH, m\u00e9dicos do trabalho, engenheiros de seguran\u00e7a do trabalho e especialistas em sa\u00fade mental para compartilhar boas pr\u00e1ticas e promover trocas estrat\u00e9gicas sobre o tema: \u2018Desvendando a regulamenta\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gias para garantir a conformidade no trabalho\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Ao todo, foram 32 horas de conte\u00fado distribu\u00eddas em 26 palestras e 12 pain\u00e9is, al\u00e9m de momentos dedicados ao networking. A programa\u00e7\u00e3o contou com a participa\u00e7\u00e3o de grandes nomes, como Ana Paula Padr\u00e3o, CEO da Unna; Mariana Ferr\u00e3o, CEO da Soul.Me; Ana Fontes, fundadora e presidente do RME (Rede Mulher Empreendedora); Raphael Bozza, CHRO da iFood; Caroline Fenelon, Gerente Executiva de Sa\u00fade, Bem-Estar e Benef\u00edcio da RD Sa\u00fade; Silene Rodrigues, Diretora Senior de RH da adidas; Cirlene Zimmermann, procuradora do MTE e mais personalidades do nicho.<\/p>\n\n\n\n

Diante da relev\u00e2ncia dos temas abordados, confira alguns insights compartilhados durante o evento:<\/p>\n\n\n\n

1) Sa\u00fade mental \u00e9 inegoci\u00e1vel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na abertura do evento, Tatiana Pimenta, CEO da Vittude, destacou que pelo terceiro ano consecutivo, o n\u00famero de afastamentos por transtornos mentais cresceu no Brasil. S\u00f3 em 2025, foram 546 mil afastamentos registrados pelo INSS, um aumento de 15% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, segundo dados da pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio ganha novos contornos com a entrada em vigor da nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1, que passa a exigir o mapeamento e a gest\u00e3o dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA NR-1 exige das empresas uma abordagem estrat\u00e9gica e preventiva para gest\u00e3o de riscos psicossociais. N\u00e3o existe solu\u00e7\u00e3o m\u00e1gica para um problema complexo, um \u00fanico question\u00e1rio que resolva tudo, ou uma plataforma, isoladamente, que d\u00ea conta da preven\u00e7\u00e3o. A maturidade da agenda de sa\u00fade mental come\u00e7a quando a organiza\u00e7\u00e3o aceita que esse tema n\u00e3o ser\u00e1 resolvido com superficialidade\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

2) O Brasil ainda est\u00e1 aprendendo, mas n\u00e3o parte do zero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A palestra de Gustavo Locatelli refor\u00e7ou que, apesar das d\u00favidas sobre a nova regulamenta\u00e7\u00e3o, o tema n\u00e3o \u00e9 novo. H\u00e1 d\u00e9cadas, estudos internacionais analisam os impactos do trabalho na sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO que Gustavo mostrou com muita clareza \u00e9 que o tema dos fatores de risco psicossociais n\u00e3o surgiu agora. Desde os primeiros modelos te\u00f3ricos desenvolvidos a partir dos anos 70 e 80, at\u00e9 as formula\u00e7\u00f5es mais contempor\u00e2neas sobre demanda, autonomia, suporte social, esfor\u00e7o, recompensa, engajamento e burnout, existe um corpo robusto de conhecimento j\u00e1 dispon\u00edvel. O Brasil est\u00e1 atrasado, mas n\u00e3o precisa inventar tudo do zero. Pode aprender com a experi\u00eancia internacional, adaptar modelos j\u00e1 consolidados e evitar atalhos perigosos\u201d, comenta Tatiana.<\/p>\n\n\n\n

3) A NR-1 n\u00e3o criou esse dever, apenas o tornou imposs\u00edvel de ignorar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante sua palestra, a procuradora Cirlene Zimmermann destacou que a nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1 n\u00e3o cria uma nova responsabilidade, mas refor\u00e7a um dever j\u00e1 existente: o de proteger a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO dever de proteger a sa\u00fade das pessoas no trabalho j\u00e1 existia. O que a nova reda\u00e7\u00e3o faz \u00e9 retirar a ambiguidade, tornar o tema mais expl\u00edcito e reduzir o espa\u00e7o para omiss\u00e3o. Essa diferen\u00e7a \u00e9 relevante e ajuda a desmontar a narrativa de que a norma teria inventado um problema novo ou imposto uma exig\u00eancia descolada da realidade. Os afastamentos, o sofrimento e as den\u00fancias j\u00e1 estavam acontecendo. O que muda agora \u00e9 que n\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para ignorar\u201d, explica Tatiana.<\/p>\n\n\n\n

4) Escala n\u00e3o pode ser desculpa para a ina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O case apresentado por Caroline Fenelon, da RD Sa\u00fade, mostrou que \u00e9 poss\u00edvel avan\u00e7ar mesmo em opera\u00e7\u00f5es complexas e com grande n\u00famero de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

A empresa estruturou uma jornada que inclui diagn\u00f3stico, engajamento da lideran\u00e7a, integra\u00e7\u00e3o de dados, forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para \u00e1reas de maior risco. O aprendizado central: quanto maior a opera\u00e7\u00e3o, maior a urg\u00eancia em tratar o tema com profundidade.<\/p>\n\n\n\n

5) Cultura organizacional \u00e9 pe\u00e7a-chave na gest\u00e3o de riscos psicossociais<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No painel com a Alessandra Peixoto, Diretora de Talentos e Desenvolvimento da Sodexo Brasil, a executiva refor\u00e7ou que o avan\u00e7o da agenda de mapeamento de riscos psicossociais passa pela constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, por uma comunica\u00e7\u00e3o clara sobre prop\u00f3sito e confidencialidade, pela adapta\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias \u00e0 realidade de cada opera\u00e7\u00e3o e pelo preparo das lideran\u00e7as para promover escuta ativa, empatia e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

A especialista tamb\u00e9m ressaltou que, mais do que atender a uma exig\u00eancia regulat\u00f3ria, a gest\u00e3o dos riscos psicossociais representa a oportunidade concreta de fortalecer uma cultura organizacional mais preventiva, humana e consistente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNa Sodexo, entendemos que falar sobre sa\u00fade mental \u00e9, antes de tudo, falar sobre respeito, escuta e responsabilidade coletiva. Esse \u00e9 um compromisso com a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura em que as pessoas se sintam acolhidas, seguras e valorizadas em sua integralidade, porque acreditamos que ambientes emocionalmente saud\u00e1veis s\u00e3o essenciais para o desenvolvimento das pessoas e para a for\u00e7a das companhias\u201d, finaliza Alessandra.<\/p>\n\n\n\n

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Sobre a Vittude<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Vittude \u00e9 refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas, sendo parceira dos maiores empregadores do Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Com um ecossistema de solu\u00e7\u00f5es inteligentes em sa\u00fade mental, desenvolve projetos apoiados em 4 pilares: diagn\u00f3stico, educa\u00e7\u00e3o, cl\u00ednica e intelig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Atende mais de 200 clientes, entre eles Grupo Botic\u00e1rio, Sodexo, SAP, Ipiranga Petr\u00f3leo, Leroy Merlin, Yamaha Motors, Arcos Dourados, iFood, Thomson Reuters e Syngenta, possuindo mais de 3,5 milh\u00f5es de pessoas beneficiadas por suas solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A empresa j\u00e1 recebeu mais de R$40 milh\u00f5es em investimentos dos fundos Crescera Capital, Redpoint eVentures, Scale Up Ventures e Superjobs.vc.<\/p>\n\n\n\n

Acesse o site da Vittude e saiba mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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