Primeira parte do evento de três dias contou com palestras diversas e enriquecedoras, com destaque para Paulo Marinho e Marcelo Serrado.
O primeiro dia da 50ª edição do CONARH 2024 foi marcado, em 27 de agosto, por discussões profundas e relevantes sobre o futuro do trabalho, com um foco particular em temas como saúde mental, diversidade e inclusão, inteligência artificial e sustentabilidade.
Durante a abertura oficial do evento, que ocorreu às 13h30, Marcelo Pirani, diretor de Gestão na ABRH Brasil e diretor do CONARH, e Paulo Sardinha, presidente da ABRH Brasil, trouxeram as expectativas para edição histórica de 2024, marcada por debates de extrema importância para o setor de Gestão de Pessoas.
“Na edição do ano passado, nós alcançamos quase 33 mil pessoas. Para a edição deste ano, esperamos receber 40 mil pessoas. No ano passado, a avalição de NPS foi de 98% de aprovação. Eu falo da responsabilidade que a gente tem de manter esse patamar”, afirmou Sardinha.
Manhã
A jornada de palestras começou um pouco mais cedo, às 10h15, com uma série de painéis que abordaram temas essenciais para o ambiente corporativo atual. No Palco 1, Dra. Daniela Bortman, Elisama Santos e Simone Nascimento discutiram os desafios e soluções para saúde mental e emocional no trabalho, ressaltando a importância do cuidado com o bem-estar dos colaboradores.
Simultaneamente, no Palco 2, Andrea Tenuta, Fran Winandy e Renato Bezerra trouxeram à tona o debate sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I), com um foco especial no etarismo e na convivência de diferentes gerações nas organizações.
No Palco 3, Ana Clara da Silva Pinto, Carlos Frederico e Caroline Marcon exploraram estratégias eficazes para o desenvolvimento de líderes e times internamente, enquanto no Palco 4, Gustavo Rodrigues, Jhenyffer Coutinho e Thierry Cintra Marcondes discutiram como a inteligência artificial pode ser uma aliada na acessibilidade, promovendo a inclusão no ambiente de trabalho.
Às 11h15, a programação seguiu com novos painéis simultâneos. Fernanda Pires, Hélio Dantas e Paula Giannetti, no Palco 1, analisaram as tendências e tecnologias que estão transformando digitalmente as empresas.
No Palco 2, Andréa Greco e o casal Dudu e Iara Xavier apresentaram o inspirador projeto “Caçadores de Bons Exemplos”, destacando iniciativas que fazem a diferença na sociedade. No Palco 3, Claudina Ozório, Luciana Cortes Carvas e Vicky Napolitano falaram sobre a importância de construir uma cultura de confiança e segurança psicológica nas organizações.
Já no Palco 4, Caroline Pfeiffer Marinho, Grazielle Parenti e Helena Bertho discutiram como o ESG (Environmental, Social, and Governance) pode ser central para a longevidade organizacional.
Tarde
No início da tarde, a cantora Paula Lima trouxe ritmo e energia para o evento, utilizando sua música como uma metáfora para o trabalho em equipe e a sinergia necessária para o sucesso das organizações.
Por volta de 14h30, o comediante Paulo Vieira, conhecido por seu humor inteligente e acessível, introduziu a palestra de Paulo Marinho, filho de Roberto Marinho e atual presidente da Globo, que apresentou um dos momentos mais esperados do dia: o “Case Globo”. Em uma entrevista mediada pela apresentadora Aline Midlej, detalhou a transformação da empresa por meio do foco em pessoas, mostrando como a cultura organizacional foi fundamental para a evolução do negócio.
“Por que estamos mudando tanto? Porque o mercado de mídia está em constante transformação. Passamos por um processo de integração das empresas do Grupo Globo, principalmente para trazer novas competências, sobretudo as competências digitais”, afirmou Marinho.
Às 15h40, o tema da inteligência artificial voltou a ser destaque no Palco 1, com Alexandre Del Rey, Jill Goldstein e Joyce Prestes discutindo os impactos dessa tecnologia na gestão de pessoas.
No Palco 2, Eduardo Roveri, Michelle Levy Terni e Rodrigo Exman falaram sobre a nova parentalidade e os desafios que surgem com as mudanças nas configurações familiares, enquanto que no Palco 3, Debora Schmidt, Kátia Regina e Ricardo Burgos enfatizaram a relação entre o bem-estar dos líderes e a performance das equipes. No Palco 4, Bruno Natal, Mariana Scalzo e Patricia Galante de Sá exploraram a interseção entre cultura digital e comportamentos humanos.
Urgência da saúde mental
O dia ainda reservou espaço para um momento especial às 16h55, quando Marcelo Serrado conduziu uma palestra magna sobre a urgência de falar de saúde mental no ambiente de trabalho, sensibilizando os participantes para a importância de cuidar desse aspecto nas organizações.
“Eu nunca me vi como um palestrante, até receber um convite de um RH de uma empresa para falar sobre a minha saúde mental e acho que isso me conectou com as pessoas. E a minha palestra é sobre isso, vulnerabilidade. O primeiro passo para falar sobre esse assunto é aceitar essa situação, já que somos humanos e vulneráveis. Meu objetivo aqui é tocar vocês, de alguma maneira, com a minha história”, afirmou Serrado no início da apresentação.
Já no início da noite, às 18h05, Aline Carvalho, Cristina González-Montagut e Erika Borges discutiram, no Palco 1, como a cultura pode ser utilizada como estratégia empresarial, enquanto no Palco 2, Alexandre Kiyohara, Jorge Maluf e Luciana Oliveira falaram sobre a diversidade em conselhos corporativos
No Palco 3, Andrea Murakawa, Cristiane Mendes e Felipe Fagundes abordaram novos modelos de trabalho que estão emergindo no mercado. Já no Palco 4, Daniela Paula Colombo, Gisele Batista e Leo Farah debateram a crise climática e o futuro das empresas sob a ótica do ESG.
O primeiro dia do CONARH 2024 foi encerrado às 18h55, deixando uma forte impressão nos participantes, que saíram inspirados pelas discussões e preparados para aplicar os conhecimentos adquiridos em suas organizações. “O evento segue com sua programação rica e diversificada, dando voz a mais debates transformadores e fundamentais para a gestão e desenvolvimento humano e social”, destaca o diretor do evento, Marcelo Pirani.